【職種】人事＞採用
【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス

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当グループが展開する多種多様なサービスの安定的な運用および成長を担う人材の中途採用をお任せします。
採用プロセスにおける母集団形成からオファー、入社までのフォローアップを行なっていただきながら、最適な採用戦略の企画・実行に加え、データ分析に基づいた採用プロセスの改善にも取り組んでいただきます。
担当領域の採用活動はもちろん、全社の採用力向上につながるプロジェクトの企画立案や
魅力的な企業ブランドを確立するため（採用ブランディング）の活動も推進いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・採用要件の策定、求人票の作成（求める人物像の明確化から採用計画の立案）、市況データなどのレポート作成
・採用施策の企画・実行（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用インベントなど）
・候補者体験を向上させるためのアトラクト施策の実行と進捗管理
・データ分析に基づいた採用プロセスの効率化・高度化推進
・その他プロジェクトの推進
※担当する領域(職種・雇用形態など)は、これまでのご経験や業務状況などを考慮し決定します

＜仕事の魅力＞
・ビジネス領域、コーポレート領域などIT関連の採用業務を幅広く経験できる
・会社の基盤を支える事業成長にヒトの観点でダイレクトに貢献できる
・個々のメンバーが裁量権をもって採用施策を企画 / 実行できる

＜キャリアプラン＞
担当する組織の業務内容や採用ターゲット等を理解していただくと同時に、リクルーティングにおける基本アクションを実行いただきます。
基本的な業務を一通り習得いただいた後は、採用プロセスの改善や新たな施策の企画・実行などより難易度が高い業務をお任せいたします。
入社時点では、中途採用がメインですが、適性や志向性を踏まえ新卒採用へチャレンジいただくことも検討します。
また、適性に応じて管理職として、早期にマネジ