【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修
【業種】コンサルティング＞その他

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■コンサルタント　※社長と直接やりとり／大きな裁量権 ／明確な評価制度

飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。
人事制度構築のご経験を活かし早期の活躍が可能。コンサルスキルを身に着けるにつれて大きな裁量を持つことができます。

飲食業界に特化し、140社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食企業の人事制度構築や成長戦略立案、実行を手掛けています。

【仕事内容】
入社後約3か月は幹部コンサルタントと一緒に打ち合わせに同席し、議事録の作成等を行いながらコンサルの方法に関してスキルを学んでいただきます。
「福利厚生」、「評価制度」、「経営理念」など7つに分けられたコンサルパートスキルすべての習得を目指し、
習得済みの分野においてはアシスタントと共に顧客先に出向き、コンサルを行っていただきます。
習得分野が増えると単独で顧客先に向かう場面が増え、最終的には顧客の経営全体に携わることが可能になります。

【多数のプロジェクト案件にも携われる】
メインで行って頂く業務はコンサルタントとして顧客の評価制度の課題解決を行っていく中で、
社内の新規事業やパートナーとの協業、社内の広報・採用など幅広い知識、経験を身につけることが出来ます。
まずはコンサルタントとして成長をしていただきますが、
ゆくゆくはプロジェクトが新規事業部として立ち上がり、事業責任者として活躍することも可能です。

ーーーー参考プロジェクト例ーーーー
・顧問先獲得PJ
・ラフキッズ(こども食堂)
・MSミステリーショッパー
・ラフ教育
・面談プログラムの構築
・ラフ新聞(社内広報)
・ミライ塾(顧問先のHR交流会)<

【必須（MUST）】
法人営業などの営業経験者
人事経験者
評価制度などの設計業務
組織・経営コンサルタント
キャリアアドバイザー

【歓迎（WANT）】
経営者の目線に経って業務遂行が行える方
経営者と近い目線で本格的なコンサルティングを行いたい方


【その他】
ベンチャーマインドを持って仕事ができる方
目標に対して、期限以内に達成する器量を持って仕事ができる方
顧客目線で仕事が出来る方
失敗を糧に、成長したいと前向きに捉えられる方

完全土日休み
Uターン・Iターン歓迎
地域活性化事業
管理職・マネージャー