~レインホ?ーフ?リッシ?も手掛けた橋梁・構造関連、海外事業に強みを持つ、総合建設コンサル企業/社員のワークライフハ?ランスを重視~
■職務内容:
環境マネシ?メント、低炭素・エネルキ?ーに関わる調査、計画、予測、評価業務を担当します。 (1)環境マネシ?メント...道路、河川等の環境調査、予測、評価、環境対策をメインに行います。新規事業・既設事業に関わらす?、地域の環境問題(大気質、騒音、振 動、動植物等)に対するヘ?ストな環境対策を提案します。 (2)低炭素・エネルキ?ー...地域、事業の方針及ひ?計画立案を行います。地域の再生エネルキ?ー(太陽光発電事業、小水力事業)の導入検討を始めとして、事業方針及ひ? 計画立案、提案を行うことか?ミッションて?す。
■職務のやりか?い:
地域の環境問題、エネルキ?ー事業の対策等に関わるため、社会に貢献て?きる醍醐味か?あります。
■就業環境: 社員か?満足を実感て?き、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っていま す。 (1)シコ?トカイセ?ン活動...自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織こ?とに回しています。施策とし て水曜日のノー残業テ?ー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリンク?、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるほ?しの認定か?あります。 (2)定年延長制度...役職に応し?定年60歳を延長して勤務か?可能て?す。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。 (3)多様な働き方の尊重...職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着 と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度なと?、ワークライフハ?ランスに鑑みた業務を行うことか?て?きるような施策を取っています。

【雇用形態】
・正社員または契約社員
正社員には「幹部職」、「総合一般職」、「一般職」の職務があります。
選考時に

高専卒以上

(1)30~40代 環境系技術者:技術士等、管理技術者要件を有し、業務表彰等実績がある技術者
(2)20~30代 環境系技術者で、優良な業務実績を有する技術者
(3)水辺の国勢調査業務実績を有する技術者(特に中国・四国地方の実績がある方)
(4)風力発電アセス業務実績を有する技術者


※技術士等有資格者優遇